“鼓励产妇停薪留职”确实是个明智之举-亚博vip9 - 亚博vip官网

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“鼓励产妇停薪留职”确实是个明智之举-亚博vip9

2020-09-15 23:43:02

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2016年初,全面二孩政策落地,引发全社会的注目与热议,更加多的人重新加入了生育大军,然而全民忧生情绪减轻。1月17日,在安徽省两会上政协委员王宇靖回应,用人单位考虑到工作延续性,造成已婚未育女性就业难,一些女性为了生孩子被迫辞任工作。他建议安徽省实行希望产妇停薪留职制度,纾缓生育对立,确保家庭人与自然。(1月18日《市场星报》)女性就业难是当前社会的一个不争之鉴,特别是在是在全面放松二孩生育指标的语境下,低收入与生孩一直横桓在女性面前的一道无以解题。

从女性生理和身体角度上谈,女性生育最佳时期一般都在二十几岁的年龄段,而这个时期往往也正是女性入职和干事业的鼎盛时期。孰重孰轻显然让人左右为难。

不得已之下,很多女性为了家庭的平稳人与自然,为了已完成女性在家庭中的特殊使命,不得已在生孩期间辞任工作。家境条件好的则做到了全职太太;家境条件敢的,不得已等到孩子长大后再行新的谋职。如此一来,对用人单位来说,娴熟制员工请辞,单位又要新招员工培训;对女性自身而言,新的低收入所面对的艰难也是世事难料。

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平心而论,不管是用人单位,还是女性员工,谁都不不愿看见,职场上有频密流动现象,特别是在对低收入本来就处在劣势的女性来说,更为期望用人单位需要通情达理,给产妇有一个停薪留职的机会。因此,笔者指出,希望产妇停薪留职显然是个明智之举,但是,如果要确实让制度落地生根,还有很多细节性的工作必须做到。

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明确而言,就是用人单位在女性离岗后,其遗缺岗位如何空缺?如果是岗位可以空,工作要有人做到,那么就应当给那些分摊工作任务的员工加薪。如果新的聘用人员,保有产妇岗位,那么也意味著用人单位必须代价一定的用人成本。

笔者指出,对那些希望产妇停薪留职的用人单位,政府否能在一定方面给与政策上弯曲,或是一定资金上的协助,让其有更大的信心和决意把希望产妇停心留职政策实施好,继续执行好。希望产妇停薪留职不仅是对女权在社会地位上的一种认同和确保,而且对推展国家人口计划身体健康发展也具备深远影响意义。如果希望产妇停薪留职制度真为能落地生根,那么不论是对家庭、对社会,还是对用人单位来说,都称得上是一个明智之举。

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